深圳市利联太阳百货有限公司

岗位内容：

1、当班岗位区域防盗及预防意外事故等安全巡查；

2、执行出入货验单验货并做好违规出货登记，维护场内商户出货正常秩序；

3、岗位区域安全巡查力度及对顾客服务意识；

4、加班单位的现场监管、公司及商户的财产的维护；

5、夜间当班岗位区域防盗及预防意外事故等安全巡查；

6、完成上级领导交办的其他工作。

岗位要求：

1、身高172以上，年龄42周岁以下，无纹身，形象素质良好；

2、有相关的安保工作经验或退伍军人优先考虑。

3、可提供住宿

岗位职责： 1.协助并配合营运经理实施所属楼层经营行为,落实现场氛围布置及活动执行，达成销售业绩指标; 2.负责顾客投诉处理，提高顾客满意度及社会美誉度; 3.组织召开每日早会、各专柜店长会议，传达公司指示; 4.负责商品管理，商户资质管理、楼层仓库资源管理，保证有效库存及卖场商品质量; 5.负责所管辖楼层租赁品牌日常管理，针对营运现场租赁商户安全、清洁、卫生、员工行为及装修管理、收交铺工作，做好细化管理; 6.配合营运经理开展主题促销、临时促销、大促规划、叠加活动洽谈等，保证销售资源最大化，协助各项收入项目开展及管理，提升公司收益; 7.参与并完成部门市调安排，了解并熟悉商品、价格及营销新方式等; 8.完成上级领导交办的其他工作任务 任职要求： 1.具备品牌知识、货品知识、客户投诉处理知识、营销知识、销售数据统计及分析知识、零售行业法律法规知识等； 2.熟练办公软件，会操作常用管理软件与基本网络应用知识； 3.营运工作经验丰富，优秀应届毕业生也可以接受； 4.沟通能力、语言表达与逻辑思维能力、公文写作能力； 5.有租赁、联营类工作经验优先考虑。

工作职责： 1、对设备设施定时保养，确保设备运行正常。 2、负责楼层商户设备突发故障处理。 3、负责对楼层公共设备的运行、维修。 4、负责广场设备设施突发事件应急处理并及时上报。 5、完成领导交办的工作。 技能要求： 1、对设备具备一定维修经验及保养流程。 2、持有效证件（高\低压电工证、制冷证、焊工证、高空证）之一。 3、有良好的服务意识、安全意识和沟通协调能力，能吃苦耐劳，较强的团队意识。 4、渴望在工作中提升自已，实现自己的价值。

岗位职责： 1、销售业绩达成：在公司预算管理体制下，负责楼层品类各项预算项目执行，及销售目标的完成； 2、招商调整方案制定：参与制定品类年度调整方案，并按计划执行调整方案； ３、大促资源洽谈：协助营运部做好大型主题促销活动（店庆等）营销资源洽谈，达成销售业绩指标； ４、合同续签及广告位洽谈：所辖品类专柜、户外广告位合同到期续约，及相关广告位资源的洽谈； ５、供应商关系维护：合作供应商的关系维护，新品牌进场开业方案及现场销售的跟进； ６、供应商资源储备及开发：负责供应商资源信息库的更新，针对公司的招商规划及卖场调整要求，以各品类为单位，储备及开发供应商资源； ７、市场调研：负责所辖品类市场调研，为招商调整提供新的供应商资源和调整方向； ８、下属培养：下属员工的管理和团队建设，提升专业知识和团队凝聚力 建立健全公司招商部制度、优化工作流程； ９、完成上级领导交办的其他工作； 任职要求： １、大专以上学历，购物中心百货3年以上招商营运工作经历，其中有2年以上专职招商经历，具有丰富的品牌资源，并在同等类型规模的公司担任同等级别职位； 2、商务谈判技巧优秀，对品类及品牌优化组合熟悉，对各大品类、品牌及代表性产品的基础认知与熟知； 3、沟通表达能力、抗压能力比较强，可以有明确的工作产出； 4、如优秀可应聘总监岗位。

岗位职责： 1.协助并配合营运经理实施所属楼层经营行为,落实现场氛围布置及活动执行，达成销售业绩指标; 2.负责顾客投诉处理，提高顾客满意度及社会美誉度; 3.组织召开每日早会、各专柜店长会议，传达公司指示; 4.负责商品管理，商户资质管理、楼层仓库资源管理，保证有效库存及卖场商品质量; 5.负责所管辖楼层租赁品牌日常管理，针对营运现场租赁商户安全、清洁、卫生、员工行为及装修管理、收交铺工作，做好细化管理; 6.配合营运经理开展主题促销、临时促销、大促规划、叠加活动洽谈等，保证销售资源最大化，协助各项收入项目开展及管理，提升公司收益; 7.参与并完成部门市调安排，了解并熟悉商品、价格及营销新方式等; 8.完成上级领导交办的其他工作任务

任职要求： 1.具备品牌知识、货品知识、客户投诉处理知识、营销知识、销售数据统计及分析知识、零售行业法律法规知识等； 2.熟练办公软件，会操作常用管理软件与基本网络应用知识； 3.营运工作经验丰富，优秀应届毕业生也可以接受； 4.沟通能力、语言表达与逻辑思维能力、公文写作能力； 5.有租赁、联营类工作经验优先考虑。

岗位职责： 1、负责达成所辖品类销售目标，确保按预算与计划执行（考核指标：品类年度销售决算）。 2、制定并执行品类年度招商调整方案（考核指标：调整方案执行情况）。 3、维护供应商关系，跟进新品牌进场与销售（考核指标：商户配合支持度）。 4、开发及储备供应商资源，完善信息库并执行品牌分级管理（考核指标：符合A/B/C分类标准）。 5、协助洽谈大型促销资源，助推销售目标达成（考核指标：年度大促活动业绩）。 6、开展市场调研，为招商调整提供依据与方向（考核指标：年度招商调研报告）。 7、负责团队建设与下属培养，提升专业与凝聚力（考核指标：各项检查报告）。 8、完成专柜及广告位合同续签与资源洽谈（考核指标：续约合同完成数量）。 9、参与建立健全招商制度、优化流程（考核指标：制度与实际匹配情况）。 10、完成上级交办的其他任务。 任职要求： 1、学历与证书：大专及以上学历，专业不限，需持有学历及相关专业证书。 2、知识与技能：掌握商务谈判、品牌管理、零售行业及财务知识；具备英语基础与熟练办公软件操作能力。 3、经验要求：5年以上零售招商经验，3年以上同等规模企业管理岗位经历，拥有丰富的品牌与供应商资源。 4、核心素质：具备较强的商业谈判、逻辑沟通、团队协作与下属培养能力，擅长情绪与压力管理。 5、培训内容：需接受公司制度、品牌与业态分布、零售行业知识、谈判技巧及团队管理等相关培训。

岗位职责： 1、战略参与：参与制定公司经营战略及销售计划，提出卖场规划与调整建议。 2、招商管理：负责品牌招商规划与调整，引进目标品牌并统筹商户洽谈。 3、供应商开发：负责供应商资源的开发、储备与分级评估管理。 4、供应商关系：主导供应商入撤场全过程管理及客户关系维护。 5、广告资源经营：负责广告位资源租赁洽谈与费用管理。 6、市场调研：开展零售行业趋势及竞争对手动态调研。 7、部门管理：负责部门制度建设、团队建设与预算计划管理。 8、完成上级领导交办的其它工作事项。 任职要求： 1、学历专业：本科及以上学历，经济管理类相关专业优先，经验丰富者可放宽要求 2、专业知识：熟悉零售招商规划、市场动态、品牌与商户管理、工程改造及行业法规 3、工作经验：5年以上零售招商经验，2年以上大型商场同岗经历，具备丰富品牌资源 4、专业技能：擅长品牌挖掘、布局规划、招商谈判和市场趋势洞察 5、管理能力：具备团队建设、决策规划、沟通协调及人员激励与辅导能力