1.负责人力资源各项工作，招聘、培训、绩效激励与考核等相关制度体系搭建等； 

2.推动公司企业文化的形成、规划及实施员工活动； 

3.协助CEO制定公司发展战略规划，年度工作计划和经营业务发展计划； 

4.熟悉用人相关法律法规,积极与员工沟通,及时处理各类劳动关系问题； 

5.负责兼任行政管理工作; 

6.上级分配的其他任务； 

任职要求： 

1、本科及以上学历，至少5年以上人力资源管理工作相关经验，从事人工智能、机械制造等TOB行业经验优先考虑；

2、对人力资源各模块有深入的认识，尤其在招聘、绩效模块能够独当一面;

3、对人及组织变化敏感,具有很强的沟通、协调和推进能力； 

4、熟悉国家及地区有关劳动保障、劳动关系等政策; 

5、熟练使用Word/Exce/PPT,具有较强的语言组织、书写能力和文档呈现能力; 

6、能承受压力,拥抱变化