1. 制定年度招聘计划，管理招聘全流程。  

2.组织新员工入职培训、部门专业技能培训。  

3.负责绩效考核体系落地，确保公平性和激励性。  

4.处理员工投诉、劳动纠纷及离职面谈，防范法律风险。  

5.策划员工活动（团建、节日福利等），提升员工满意度。  

6.行政日常运营管理，管理办公环境、固定资产、办公用品采购及费用管控。  

7.优化行政流程（如会议管理、差旅审批、档案管理）。  

8.统筹公司大型活动（年会、庆典、客户接待）的行政支持。  

9.公司物业管理。

10.领导交办的临时性工作。