岗位职责： 1.负责招聘、校招、应聘人员的邀约、甄选、面试、人员调配等工作; 2.负责公司招聘渠道拓展和管理,利用各种渠道满足公司人才需求;熟练掌握网络发帖技巧； 3. 办理员工入职及转正手续、调动、离职等异动手续;员工劳动合同的签订、续签与管理； 4.执行公司内部员工档案的建立与管理;协调员工与管理层的关系，组织员工的活动，企业文化的落实； 5. 完成公司交办的其它事项以及各部门领导交办的其他工作； 6.设定公司培训计划，实施培训目标，开发人才，提高素质，增加公司发展动力； 7.制定公司人力资源发展战略规划，控制人力成本； 8.完成上级领导安排的临时工作； 任职资格： 资历：全日制本科及以上学历，人力资源、劳动经济、心理学、管理学相关专业； 经验：一年及以上相关工作经验； 技能：熟悉人力资源管理理念及务实； 公司福利： 1、 五险一金 2、绩效奖金 3、年终分红 4、股票期权 5、全勤奖 6、节日福利 7、周日双休 8、住房补贴