职责描述： 1、根据集团要求，结合子公司发展战略，建立并完善的人力资源战略规划、策略性人力资源管理体系及相应的规章、制度、流程等，确保人力资源战略目标和管理体系运行能够支持经营业务成长及人才培养与发展； 2、负责子公司整体的人力资源配置与管理、关键人才，人员的培养与队伍建设； 3、在集团管理框架下，负责子公司的绩效与薪酬激励体系建设，人工成本管理； 4、负责员工培训体系建设与管理； 5、负责员工关系管理，实施人事管理制度、流程； 6、为公司经营决策和重大人事决策提供专业建议和管理信息支持。 任职要求： 1、人力资源管理或相关专业，3年以上人力资源管理经验； 2、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家、地区相关的政策、法律法规； 3、事业心强，很强的计划性和执行能力；有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力； 4、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、数据分析以及解决复杂问题的能力； 5、熟练使用办公软件及相关的人事管理软件。 6、在通信行业有成功经验者优先。