1、全面统筹规划人力资源开发及管理战略，协助决策层制定公司符合公司发展方向的人力资源方案，并监督各项计划的实施； 2、岗位的说明书的制定及人事制定和修改，包括员工手册、公司招聘制度、绩效考核制度、培训制度、员工考勤制度等，并负责公司的整体企业文化建设； 3、建立并完善人力资源管理体系，制定和完善人力资源管理制定； 4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成品； 5、负责本部门流程制度的修编、维护、优化等以及部门内部建设。