岗位职责： 1、负责人员招聘； 2、负责员工培训等工作； 3、负责帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动； 4、负责建立健全公司招聘、培训、薪酬、福利、绩效考核等人力资源制度； 5、全面负责公司人力资源工作； 任职要求： 1、25-35岁，有1年以上人力资源部门专员或主管以上岗位工作经验； 2、熟练使用计算机及常用办公软件，如Word、Excel、PPT等； 3、具有较强的人际交往能力、良好的沟通能力及解决问题的能力，有良好的团队协作精神； 4、熟悉劳动法与相关政策法规，熟悉政府办事流程，能对企业劳动合同、社保、工伤等事务进行有效管理； 5 、有培训经验，充满工作激情，具有团队领导能力； 6、性格开朗，积极主动，有责任心，有亲和力； 薪资：6k-8k