岗位职责：
1、协助人力资源部经理实施本部门工作计划
2、协助制定完成本部门人力资源的年度规划与实施，协助完成人员招募、绩效、薪资等工作
3、管理员工信息档案工作，完善公司各项人事数据资料
4、在领导指导下完善公司各项人力资源管理规范或制度，并督促各部门落实
5、完成公司人力资源流程性工作：入职、转正、合同、离职等手续办理
6、负责员工培训工作的计划、组织、协调和管理
7、具体实施公司的各项人力资源政策
8、辅助完成公司各项大型会议的策划与组织
9、完成领导交办的其他工作
任职资格：
1、大学本科以上学历；人力资源管理专业。
2、1年以上人力资源相关工作经验。

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