岗位职责：
1、负责公司人力资源体系招聘和培训模块的搭建，管理制度的执行及优化；
2、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；
3、组织开展招聘实施，负责招聘效果分析，开发有效的招聘渠道；
4、建立后备人才选拔方案和人才储备机制;，建立及维护人才库；
5、负责培训体系建设，培训架构的搭建、内训讲师队伍及培训课程体系的开发；
6、负责培训计划的编制，培训前的调研、培训计划的制作、培训费用的预算管理；
7、组织实施新员工培训、部门交叉培训、通用类外部培训和专业类外部培训，跟踪并进行效果评估；
8、外派培训的联系、报批、实施。外派培训人员的管理、合同的签订、档案的建立、特岗培训证件的保管、外派培训台账、内部培训台账的建立；
9、完成直接上级交办的其他相关工作。
岗位要求：
1、全日制本科以上学历，人力资源、管理相关专业，有电子、仪器仪表行业人力资源相关工作经验优先 ；
2、5年以上招聘培训工作经验，3年以上人力资源主管经验；
3、了解国家各项劳动人事法规政策，具备HR专业知识；
4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够独立负责各模块的工作，尤其擅长招聘及培训模块；
5、熟悉招聘选拔的流程和方法，掌握面试评价的技巧；
6、熟悉各种招聘渠道的优劣势，能根据不同职位的需求主动使用并开发新的招聘渠道；
7、熟悉内部培训及外部培训组织作业流程，熟悉培训管理流程；
8、具有较强的计划性和沟通协调能力及文字表达能力，能熟练使用Word、Excel、PowerPoint等办公软件；
9、具有较强的事业心和责任感，积极主动、踏实认真，抗压能力强，具有高效的执行力。

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   温馨提示：以招聘为名收取培训费用，提供培训贷款，或在录用过程中需支付体检、服装、押金等费用的，都属违法行为。一经发现，请立即举报，并向当地公安机关报案。