欢迎登录罗湖公益招聘!请
登录
或
免费注册
网站首页
|
帮助中心
|
保存到桌面
首 页
找工作
招人才
高薪就业
最新岗位
网络招聘会
会员中心
新闻中心
创业展示
求职帮助
招聘帮助
招聘技巧
劳动法苑
职场八卦
媒体报道
网站首页
>
职场资讯
>
招聘技巧
11.HR招聘工作解剖
2016-08-15 / 作者:涵涵 / 来源:罗湖人才市场
招聘广告与应聘者来公司后看到的景象差距过大。 如办公场所位置、工作环境好坏、在职职员修养(着装、言语、行为等)与招聘广告上的宣传存在较大的反差。这时,应聘者会觉得公司不太诚实守信,而出于礼貌,一般人还是会坚持面试完。但在应聘者的第一印象中,基本上已经拿定了自己去留的主意。 …
12.HR有效招聘的关键所有
2016-08-15 / 作者:涵涵 / 来源:罗湖人才市场
选择合适的渠道。 寻找目标人群企业在招聘行为过程之前,首先要考虑招聘的成本与效益。因而,根据不同的岗位,就需要采取不同的招聘方式,以达到招聘的最大效度。 招聘信息发布以后,要及时注意反馈,从众多的应聘者中挑选出符合条件的求职者安排面…
13.扩展招聘渠道,提高招聘效率…
2016-08-15 / 作者:涵涵 / 来源:罗湖人才市场
现场招聘会适合于基层员工的招聘,宜加大出场频率。 网络招聘适合于企业人才招聘,宜加大宣传力度。 联系对口专业学校,建立互利互惠的长期合作关系。学校有培养学生并推荐就业的义务,公司因发展需要逐步扩大员工队伍,和学校保持长期合作关系是招聘工作的长远目标之一。在公司规模扩展到一…
14.总结不足之处,规避招聘风险…
2016-08-15 / 作者:涵涵 / 来源:罗湖人才市场
一步规范面试流程,明确用人部门面试的任务。 准备工作有待完善,目前面试采取的方式以面谈为主,但因各种因素面试考官可能对应聘者无法进行全方位的了解,因此,对部分岗位可增加笔试程序,要求根据不同的岗位逐步建立相应的题库,以便全面了解应聘者的理论知识和分析判断能力。 加强员工入…
15.HR如何更好更快不偏激的加快…
2016-08-15 / 作者:涵涵 / 来源:罗湖人才市场
1、过于重视学历,而轻视应聘人员的能力。只要看一看招聘广告,几乎所有的招聘广告里都有学历要求(说实话,在应试教育体制下,一些有学历的人,其能力可真的不怎么样!)。这样很容易“网罗”不到那些有能力没学历的人,笔者曾经遇到一个小学都没有毕业的人,但他却不仅能做技工,还能进行设计,可独立完成大型设备的设计、安装与验收。有的甚至…
上一页
1
2
下一页
新闻中心
创业展示
求职帮助
招聘帮助
招聘技巧
劳动法苑
职场八卦
媒体报道
热门资讯
【HR经验分享】Offer薪酬中的
行业:你的绩效面谈陷在这9个尴尬
力资源师考证:在实践中学习,在
行业:全国首张外国人工作许可证
挺准的!整个HR圈子里都在采用