岗位职责
1、制定公司人力资源整体战略规划，并制定实施计划、确保战略落地；
2、执行招聘、培训、员工关系、薪酬绩效等工作；

任职资格
1、大专以上学历，3年以上相关工作经验；
2、熟悉并深入理解人力资源工作，在人才招聘、员工关系管理、薪酬，培训模块有扎实的专业功底及丰富实践经验；
3、有极强的成就导向和责任心，学习能力强，有良好的合作精神、执行力强，工作有计划性，逻辑性和条理性好；
4、具有较强的协调能力、人际理解力，善于整合资源驱动目标达成。
基本福利：
周末双休；
上班时间为5天制7小时/天，员工享有国家规定法定假期，如带薪年假、产假、陪产假、婚假、丧假等；
人事主管的绩效奖金会与他所招的销售业绩挂钩，多劳多得；
公司为员工购买五险，提供餐补、绩效奖金、年度旅游、全勤奖，年终奖等。