岗位职责：
1.根据集团发展规划，开展人才发展计划的制定与实施，推进人才梯队建设。
2.制定并完善集团各类人才政策，包括人才遴选认定、调研、跟踪培养等。
3.负责搭建人才培训体系，设计和开发多元的学习方式，拓展与维护内外部培训渠道和培训资源。
4.负责总部员工考核、职称管理、评先评优等工作。
5.协助完成其他工作任务。
6.完成领导交办的其他任务。

任职要求：
1.全日制本科及以上学历，人力资源管理、心理学、企业管理等相关专业优先；2年及以上相关工作经验；
2.熟练掌握人才发展工具，对于人才评估，核心岗位梯队建设等有实际的操作经验；
3.熟悉员工培训、人才盘点等相关项目经验优先；
4.具有良好的团队合作意识、良好的跨部门沟通协调能力、逻辑分析能力等。
5.具备独立解决问题能力，拥抱变化，抗压能力强。